مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .

إعطاء المتدربين فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.

تنمية مهارات المشاركين فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

تمكين المتدربين من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

مفهوم تكنولوجيا المعلومات.

تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.

ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.

النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.

اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.

الأنظمة المعلوماتية.

المكونات المادية.

المكونات البرامجية.

تنظيم البيانات..

حزمة البرمجيات الإدارية..

حزمة برمجيات الموارد البشرية..

استراتيجية إعداد الخطط التدريبية.

نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات.

طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات.

قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها.

قواعد بيانات الدورات التدريبية.

أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية.

جمع ،  تحليل ونمذجة البيانات.

إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول.

التحقق من صحة البيانات verification.

الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول.

إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS.

استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها.

عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval.

إنشاء النماذج والتقارير.

العمل مع مربع أدوات MS-Office.

أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية.