يعتبر هذا البرنامج فرصة لتعلم كل مايتعلق بادارة الموارد البشرية في التقدم لوظيفة في هذا المجال.

اتجاهات التسويق في ادارة الموارد البشرية.

ومديرو رؤساء واقسام ادراة الموارد البشرية

ومدراء التطوير والتحديث

والساعين لدخول مجال ادارة الاعمال وادارة الموارد البشرية.

وموظفو الشؤون الادارية.

صمم هذا
البرنامج من اجل
:
تحفيز الموظفين عالية الجودة في الاداء في الشركة
-اعداد وتخطيط الموظفين العاملين في العملراح سياسات توظيف جديدة على المتغيرات في الشركة.

والان لنتعرف على خطة الدراسة التفصيلية لتخصص ادارة الموارد البشرية:

1- الموارد البشرية (ادارة الافراد): تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة البشري في الشركة أو المؤسسة.
ندرس في هذا المحور:
- مدخل الى ادارة الموارد البشرية
- مسؤوليات ادارة الموارد البشرية
- مسؤولية ودور مدير الموارد البشرية

2- كيفية اختيار الموظفين المناسبين والموظفين الرسميين في هذا المركز: - كيفية اختيار الموظفين المناسبين - تقنيات
وأنواعها
ومهاراتها
والتوصل
- عمل الوصف التوظيفي لكل وظيفة
- تحفيز الموظفين
- نظريات التحفيز
- وضع نظام للاجور

3- التطوير والتدريب: اهم ماعلى مديرو الموارد البشرية هو تدريب وتطوير موظفي الشركة، سواء لتأهيلهم لدور اداري، او لحل اي مشكلة في اداء الموظفين. كعمل دورات تدريبية او جلسات توجيه وتوعية للموظفين.
لذلك سندرس في هذا المحور :
- تدريب وتنمية الموارد البشرية
- تصميم برنامج تدريبي فعال
- انشاء برامج لتطوير القيادة التنفيذية
- وضع نظم للتدريب
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
- المسؤولية الاجتماعية للشركة
- التقدير والمكافأة
- المشاركة والتخطيط المستقبلي للشركة

4 - أجراد البحث في الشركات التجارية
سندرس في هذا الباب:
- اعداد هياكل تنظيمية لشركتنا
- تقييم الهياكل الأساسية
- الهياكل الأساسية للهياكل الأساسية
- هياكل للهياكل الأساسية